财迷:國企福利将再度下降?解毒新出現之國企工資改革機制與債務潮

2018-05-26 17827人閱讀,共42個回複 債務違約地方債
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最近财經消息裡有一個熱點需要列位看官注意:

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據報道,今年以來,包括上海華信、富貴鳥、春和集團、大連機床集團、丹東港、川煤集團、中國城建、神霧環保等在内的多家公司密集出現債務違約事件,從千萬到數十億不等。wind數據統計,今年截至5月24日共有20隻債券發生違約,涉及金額超150億。而去年同期的違約規模還不到80億。此外,大連機床公開市場債券就有多達8個違約,其董事長陳永開因涉及一起騙貸案件,被公安部發出A級通緝令:

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除了實質違約,部分知名企業遊離在違約邊緣。金立手機債務累累,被某國企兜底。500強企業盾安集團驚爆450億元債務,旗下上市公司遭受牽連,江南化工被抽貸2.1億元,随後盾安集團信用等級從AA+被評級機構大公下調至AA-。一些企業發債也涼涼了:龍湖地産發債暫停。東方園林原計劃首期發行規模不超過10億元的公司債券,最終發行規模僅0.5億元,募資規模僅占計劃的5%,公司股價受此影響連連下跌,被稱“史上最慘發債”。東方園林的老總是出了名的大善人。這真是修橋補路無屍骸:

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在債務違約已然星火點點,似乎就要引發“火燒連營”的同時,還有一個“悄悄滴進村,打槍的不要”的冷門文件也值得大家注意:

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就其内容看,目測央企員工們的好日子似乎确鑿是到頭了。

辣麼,以上消息之間有神馬聯系?對我等小民會有什麼影響?我等草民又該如何看清背後的形勢以趨利避害?下面财迷就來為大家做個解毒:

一、解毒改革國企工資決定機制

對于新鮮出爐的《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》,财迷以為列位要重視。因為按姥爺一貫規矩,技術操作都是利用這類文件而不是法律法規來規定的。發布這類文件,一般都是在下棋改規則,當甩鍋則甩鍋。而且這都是悄悄的進村,打槍的不要。等你發現自己福利下降或遇到神馬事要去找他了,他拿出文件說這是白紙黑字,怪你自己三天不學習,趕不上修養斯基。到時你就隻有啞巴吃黃連,後悔當初自己不熟悉政策,少學習了一個。

任大炮對地産各項紅頭文件和政策如數家珍,目測就是他深谙其背後的奧妙。也不知道這是否他剛出道就在大牢學習了一年零兩個月有關:

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舉個栗子,隻要和“組織上”打過交道的都知道,突然某一天有一項福利/工資來源沒了,你去問的時候,小領導/辦事員就會拿出一個你都沒聽說過的紅頭文件,根據你們的關系理(xin)直(zhai)氣(le)壯(huo)或者無(jia)奈(zhuang)地告訴你根據文件規定,以後不發這個錢了。如果是比較圓滑的,還會滿臉遺憾地說他們也沒有這個福利了,雲雲。

與之類似的紅頭文件還有《存款保險條例》,如果商業銀行破産,你的存款超過五十萬事不給賠的:

還有财政部《關于堅決制止地方政府違法違規舉債遏制隐性債務增量情況的報告》表示不會再給地方衙門山大王們兜底,這一定程度上導緻了今年的債務違約潮:

所以各位需要吃透這些文件,了解其中奧妙,才能趨利避害。

魔鬼藏細節裡,貓膩都在操作上。下面我就把《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》中的操作技術一一列出來為大家解毒之(重點财迷劃線表示,不想看轉載的正文可以直接看藍色字體解毒):

原文:(三)改革工資總額确定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求,根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生産經營目标和經濟效益,綜合考慮勞動生産率提高和人工成本投入産出率、職工工資水平市場對标等情況,結合政府職能部門發布的工資指導線,合理确定年度工資總額。

解毒:為了安撫下面,綜合考慮之類的bullshit說了一堆,看上去面面俱到,四平八穩。但目測其基本意思就是原來沒有平衡,企薪酬顯然和勞動生産率不匹配——月月鳥家下面的抄表工,月薪都能過萬,這尼瑪和勞動生産率能挂上鈎麼?所以這意思目測是薪酬要向企業發展讓步(高積累,低消費),人工要向勞動生産率讓步。

原文:(四)完善工資與效益聯動機制。企業經濟效益增長的,當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍内确定。其中,當年勞動生産率未提高、上年人工成本投入産出率低于行業平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮單位就業人員平均工資的,當年工資總額增長幅度應低于同期經濟效益增長幅度;對主業不處于充分競争行業和領域的企業,上年職工平均工資達到政府職能部門規定的調控水平及以上的,當年工資總額增長幅度應低于同期經濟效益增長幅度,且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目标。。。企業經濟效益下降的,除受政策調整等非經營性因素影響外,當年工資總額原則上相應下降。其中,當年勞動生産率未下降、上年人工成本投入産出率明顯優于行業平均水平或者上年職工平均工資明顯低于全國城鎮單位就業人員平均工資的,當年工資總額可适當少降。。。企業未實現國有資産保值增值的,工資總額不得增長,或者适度下降。。。企業按照工資與效益聯動機制确定工資總額,原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額,但發生兼并重組、新設企業或機構等情況的,可以合理增加或者減少工資總額。

解毒:員工工資高于當地平均水平的,靠從國家貸款了出去搞房地産放高利貸之類掙錢的,工資增長不能超過效益增長。企業效益下降的,工資可以下降。其核心就是不能亂漲工資,該降的時候就要降工資。

原文:(五)分類确定工資效益聯動指标。根據企業功能性質定位、行業特點,科學設置聯動指标,合理确定考核目标,突出不同考核重點。。。對主業處于充分競争行業和領域的商業類國有企業,應主要選取利潤總額(或淨利潤)、經濟增加值、淨資産收益率等反映經濟效益、國有資本保值增值和市場競争能力的指标。對主業處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業類國有企業,在主要選取反映經濟效益和國有資本保值增值指标的同時,可根據實際情況增加營業收入、任務完成率等體現服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性産業以及完成特殊任務等情況的指标。對主業以保障民生、服務社會、提供公共産品和服務為主的公益類國有企業,應主要選取反映成本控制、産品服務質量、營運效率和保障能力等情況的指标,兼顧體現經濟效益和國有資本保值增值的指标。對金融類國有企業,屬于開發性、政策性的,應主要選取體現服務國家戰略和風險控制的指标,兼顧反映經濟效益的指标;屬于商業性的,應主要選取反映經濟效益、資産質量和償付能力的指标。對文化類國有企業,應同時選取反映社會效益和經濟效益、國有資本保值增值的指标。勞動生産率指标一般以人均增加值、人均利潤為主,根據企業實際情況,可選取人均營業收入、人均工作量等指标。

解毒:這是廟堂中人看穿了山大王們的伎倆,先把一些退路給他們掐斷:廟堂中的心思目測如下:爾等猴崽子們還有一類花花腸子——随便找個理由就給體己/親信加工資。以後不能這樣了——考核工資要更嚴格,不能随便找理由就發錢。

原文:(六)全面實行工資總額預算管理。工資總額預算方案由國有企業自主編制,按規定履行内部決策程序後,根據企業功能性質定位、行業特點并結合法人治理結構完善程度,分别報履行出資人職責機構備案或核準後執行。。。對主業處于充分競争行業和領域的商業類國有企業,工資總額預算原則上實行備案制。其中,未建立規範董事會、法人治理結構不完善、内控機制不健全的企業,經履行出資人職責機構認定,其工資總額預算應實行核準制。。。對其他國有企業,工資總額預算原則上實行核準制。其中,已建立規範董事會、法人治理結構完善、内控機制健全的企業,經履行出資人職責機構同意,其工資總額預算可實行備案制。。。(七)合理确定工資總額預算周期。國有企業工資總額預算一般按年度進行管理。對行業周期性特征明顯、經濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業,工資總額預算可探索按周期進行管理,周期最長不超過三年,周期内的工資總額增長應符合工資與效益聯動的要求。。。(八)強化工資總額預算執行。國有企業應嚴格執行經備案或核準的工資總額預算方案。執行過程中,因企業外部環境或自身生産經營等編制預算時所依據的情況發生重大變化,需要調整工資總額預算方案的,應按規定程序進行調整。。。履行出資人職責機構應加強對所監管企業執行工資總額預算情況的動态監控和指導,并對預算執行結果進行清算。

解毒:這也是廟堂中人看穿了山大王們的伎倆,先把走一步棋,讓山大王們無路可退,乖乖就範——知道你們這些猴崽子們要找接口。老子直接把工資總額給你界定了。即使你老總們自己不降工資,你也要讓下面的人多降一點補上。然後我還讓各級履行出資人職責機構來搞監督,看你怎麼應對。

原文:(九)完善企業内部工資總額管理制度。國有企業在經備案或核準的工資總額預算内,依法依規自主決定内部工資分配。企業應建立健全内部工資總額管理辦法,根據所屬企業功能性質定位、行業特點和生産經營等情況,指導所屬企業科學編制工資總額預算方案,逐級落實預算執行責任,建立預算執行情況動态監控機制,确保實現工資總額預算目标。企業集團應合理确定總部工資總額預算,其職工平均工資增長幅度原則上應低于本企業全部職工平均工資增長幅度。。。(十)深化企業内部分配制度改革。國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,以崗位價值為依據,以業績為導向,參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益,通過集體協商等形式合理确定不同崗位的工資水平,向關鍵崗位、生産一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距,調整不合理過高收入。加強全員績效考核,使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密挂鈎,切實做到能增能減。。。(十一)規範企業工資列支渠道。國有企業應調整優化工資收入結構,逐步實現職工收入工資化、工資貨币化、發放透明化。嚴格清理規範工資外收入,将所有工資性收入一律納入工資總額管理,不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。

解毒:這裡面最重要的就是不準搞小金庫,工資必須透明。不準在工資外搞太多獎金收入。這是全世界各國應對腐敗的一個對策。這真要搞定了,那就尼瑪和财迷在香江一樣了(手動doge).

原文:(十二)加強和改進政府對國有企業工資分配的宏觀指導和調控。人力資源社會保障部門負責建立企業薪酬調查和信息發布制度,定期發布不同職業的勞動力市場工資價位和行業人工成本信息;會同财政、國資監管等部門完善工資指導線制度,定期制定和發布工資指導線、非競争類國有企業職工平均工資調控水平和工資增長調控目标。。。(十三)落實履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責。履行出資人職責機構負責做好所監管企業工資總額預算方案的備案或核準工作,加強對所監管企業工資總額預算執行情況的動态監控和執行結果的清算,并按年度将所監管企業工資總額預算執行情況報同級人力資源社會保障部門,由人力資源社會保障部門彙總報告同級人民政府。同時,履行出資人職責機構可按規定将有關情況直接報告同級人民政府。。。(十四)完善國有企業工資分配内部監督機制。國有企業董事會應依照法定程序決定工資分配事項,加強對工資分配決議執行情況的監督。落實企業監事會對工資分配的監督責任。将企業職工工資收入分配情況作為廠務公開的重要内容,定期向職工公開,接受職工監督。。。(十五)建立國有企業工資分配信息公開制度。履行出資人職責機構、國有企業每年定期将企業工資總額和職工平均工資水平等相關信息向社會披露,接受社會公衆監督。。。(十六)健全國有企業工資内外收入監督檢查制度。人力資源社會保障部門會同财政、國資監管等部門,定期對國有企業執行國家工資收入分配政策情況開展監督檢查,及時查處違規發放工資、濫發工資外收入等行為。加強與出資人監管和審計、稅務、紀檢監察、巡視等監督的協同,建立工作會商和資源共享機制,提高監督效能,形成監督合力。。。對企業存在超提、超發工資總額及其他違規行為的,扣回違規發放的工資總額,并視違規情形對企業負責人和相關責任人員依照有關規定給予經濟處罰和紀律處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

解毒:以上措施都是操作性很強的辣手。其意思就是要找一堆人(上級、出資人職責機構、職工、社會、巡視組)來監督企業,不準企業私下超發工資。而且對企業責任人/相關責任人員要追究紀律甚至刑事責任。這後面的潛台詞就是:老子知道你們這些猴崽子的彎彎繞:體制内企業發錢的财務都是山大王的親信,體己人。那自然是領導看不到聽不到想不到的,他要替領導看到,聽到,想到。即使山大王們說了要給他們少發,他們也會想方設法地替老總打算,明裡減少工資,暗裡增加福利之類。除非不想活了,不然是木有膽量去克扣領導工資的。所以老子決定找一堆人來監督你們,看你還敢不敢亂來。

原文:(十七)國有企業工資決定機制改革是一項涉及面廣、政策性強的工作,各地區、各有關部門要統一思想認識,以高度的政治責任感和曆史使命感,切實加強對改革工作的領導,做好統籌協調,細化目标任務,明确責任分工,強化督促檢查,及時研究解決改革中出現的問題,推動改革順利進行。各省(自治區、直轄市)要根據本意見,結合當地實際抓緊制定改革國有企業工資決定機制的實施意見,認真抓好貫徹落實。各級履行出資人職責機構要抓緊制定所監管企業的具體改革實施辦法,由同級人力資源社會保障部門會同财政部門審核後實施。各級人力資源社會保障、财政、國資監管等部門和工會要各司其職,密切配合,共同做好改革工作,形成推進改革的合力。廣大國有企業要自覺樹立大局觀念,認真執行國家有關改革規定,确保改革政策得到落實。要加強輿論宣傳和政策解讀,引導全社會正确理解和支持改革,營造良好社會環境。。。(十八)本意見适用于國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業,參照本意見執行。。。本意見所稱工資總額,是指由企業在一個會計年度内直接支付給與本企業建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

解毒:不但明确了工資包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等,還明确了以上措施重點打擊的目标:央企。這是因為這類起企業都是處于産業鍊上遊的壟斷企業,在過去十來年中是獲乘春風撈得最多的部門。所以現在的原則就是:老子知道你們以前吃了很多豆腐,如今是既往不咎,但下不為例。而對于地方國資控股企業,是可以稍微網開一面的。

總結一下解毒就是:目測這是八項規定之後,進一步約束山大王的吸金能力的一步棋。這個規定操作性極強,看樣子是要形成高壓,來點實在的。其背後深意那就是該甩鍋就甩鍋,省點錢來應付債務問題,準備勒緊褲腰帶一起過一段緊巴日子的節奏。

體制内人員的錢包就要被縮水,央企老大哥們首當其沖,歲月靜好們表示整個人都不好了,要抱抱,心痛三秒鐘:

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其實,要真能解決這個收入分配不平衡的問題,那也算是件好事:财迷有朋友在西部國企,一個月三千多。他們主任幹了三十年,一個月三萬多。關鍵是主任每天沒啥事,挂個職每天看股票琢磨去哪玩,财迷朋友則啥事兒都跑腿。就财迷所知,國企内部的收入差距大且收入和貢獻不成正比,已經是很久的痼疾了。如果這個規定能落到實處,中高層收入會減少,一線員工工資能增加。這樣可以防止富人更富,且奢侈品消費(買房/出國遊)過多,增加日用品消費(車,日常下館子,孩子課外教育等)。而日用品消費增加,需求出來了,又能帶動實業增長。這确實是善莫大焉,功在當代的事情。

但另外一面,首先是上有政策,下有對策,即使高壓如此,山大王們會不會真的落實也是問題,最多是做事更加隐蔽而已。而且山大王還可以轉嫁問題:自己留小金庫,借口效益不好普遍降工資(反正上面就是要少發錢,少發的是誰的錢無所謂)搞不好山大王們的收入受影響不大,而基層的工資還是漲不了(效益下降),那就有熱鬧看了。

其實這背後,還是董事會與經理層的張(mao)力(dun)——落實了這個規定,大家就要一起喝風;落實了這個規定,就等于動了自己友的奶酪,“與士大夫治理天下”的話就會落空。

這也算讓廟堂中人鬧心的事之一吧。

二、如今的降杠杆策略能否成功?

辣麼,為什麼廟堂中人要動自己友的奶酪呢?

還是那句話,各種表面和潛在的杠杆已經太高,風險太大,不能不提前布局落子了。不得已而為之爾。

恕我直言,在雄雞諾夫好不容易把局面變主動十幾年後,如今的廟堂中人如今又在形勢面前變得被動。在降杠杆方面他們似乎基本上就是被動抖M。

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說實話,财迷擔心的不是降工資的政策棋路能落實幾何,而是即使下了這些棋,降杠杆恐怕也難以獲得全面成功。,

點解?杠杆/債務問題,還是要看基本面。

如果一個家庭杠杆(負債)過高,該如何去杠杆(還債)?

那就是一方面省吃儉用節流,一方面是努力工作開源,增加更多收入,争取不但能每年付清利息,還能每年還一點本錢。

畢竟欠債還錢,天經地義。哪怕是出去從事三産,也是要想辦法掙錢來還。

同樣,一個企業/行業出現大量負債,那麼這個企業和行業就需要一方面節流(降工資,省成本),一方面開源(擴大業務量),想辦法不但還清利息,同時每年都能還一點本錢。

但如今的大環境下,并不是所有的企業和行業都能開源的。

舉個栗子。衆所周知,鐵老大是鐵公雞(工基)之首,自從08年之後,鐵路搞了一大堆工程,不斷提速,擴張得很厲害,營運裡程不斷上升,也就是說負債在不斷增加(數據來源:國家鐵路局):

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但與此同時,鐵路局收入的主要來源——貨運(客運是不掙錢的)總周轉量在逐年減少:

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總發貨量也在逐年減少:

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或有人說:2017年開始有回升勢頭。财迷隻能笑而不語——這運量增加背後是擁有上遊資源和環保局好基友的大國企坐地起價造成的一時回光返照。大量中小企業因為查環保雞飛狗跳,關門的關門,失業的失業。下遊企業更是因為成本猛漲而叫苦不送。這是不可持續的——原料漲太高,市場又不是剛需,傻子才會買你的——最後那就是大家一起關門喝西北風罷了。連山西的撫台大人去年都講了,這一輪煤炭上漲是山西最後的轉型機會。

如果财迷的推演沒有問題,接下來幾年,我們會看到貨運量又會逐漸下降。

我就想問,鐵公雞老大哥們前期負債過多,主要收入來源(貨運量)還在逐年減少,如果鐵公雞們自己又不出去賣肉,搖身一變成鐵公鴨的話,這樣下去恐怕能不能還清利息都不知道,何況是本金。

更重要的是,上議院的委員講了——人家就沒想過要還:

這就是有死豬不怕開水燙的趕腳:反正還不起,索性就不還了,你還能把我拉去打靶了不成?

虱多了不癢,債多了不愁。老話真是好有道理。

一句話,債務違約的問題很難得到完全解決,事肯定會惹出更多事端的,多事之秋即将到來。

三、我等草民的應對之策

形勢既然已經分析清楚,辣麼我等小民又該如何應對?财迷有對策如下:

第一,不管體制内外的列位看官都應該明白:現在我們需要勒緊褲帶過日子了。不然債務問題引發火燒連營,那就是白茫茫一片大地真幹淨。所以在未來各位的收入縮水的概率恐怕要比膨脹的概率要大。在這樣的情況下,列位現在還是不要亂消費,省下一筆流動資金備用較好。不然萬一出點啥事(比如家人生病,孩子需要報神馬班之類)那就隻能幹瞪眼了。

第二,央企編制内人員雖然可能紅利減少,但旱澇保收的鐵飯碗是有的。假如各位能力一般,圖的的是穩定,那就盡量去去有編制的單位。畢竟去民企,萬一撞上資金鍊斷裂發債都還不了本的企業。那就不是收入多和少的問題,而是收入有和無的問題。

第三,各種理财産品是要小心不能買了。即使是銀行理财産品,各位也要看清楚。因為有相當一部分理财的錢被轉移去借給了一些企業。

第四,與此同時,現金的回報率在提高——由于很多企業缺資金,也會提高貸款利潤,如果您黑白兩道通吃,有信心把貸出去的錢收回來,那确實也是能利用一點機會乘春風抄底的。當然,各位最好别随便欠債。欠債也不好受,下面是香江灣灣社團的故事,各位自行體會:

最後總結:在債務問題上,廟堂裡不惜出台文件大動幹戈、辣手摧花、要控制自己友的收入,那明顯是顯性和隐性債務問題越演越烈,财政賈府化的信号。

何為财政賈府化?那就是《紅樓》中冷子興所言:“人口日多,事務日盛,主仆上下都是安富尊榮,運籌謀畫的竟無一個,那日用排場,又不能将就省儉。如今外面的架子雖沒很倒,内囊卻也盡上來了。”

而财迷也講了,債務問題很難完全化解,搞不好就要出幺蛾子的。在此多事之秋,各位最好還是先“穩住”,再徐徐圖之比較好。體制内就把編制穩住,體制外就把個人開支穩住。

“不動如山,其徐如林”,方能成事。

言盡于此。

打賞

文章作者:财迷

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已有42位網友發表了看法:
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1L訪客 2018-05-26 21:58:06 回複  Android 6.0.1Android 6.0.1 MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
感謝财迷解讀
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2L訪客 2018-05-26 22:12:43 回複  Huawei ATH-AL00Huawei ATH-AL00 MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
頭痛醫頭,爪痛醫爪,也搞不出什麼新玩意了。
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2L訪客 2018-05-28 08:53:39 回複  Huawei PLK-TL01Huawei PLK-TL01 MQQBrowser 8.4MQQBrowser 8.4
@訪客 想多了,土地還沒私有化,色清行業還沒放開。
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3L訪客大自然的語言 2018-05-26 23:02:09 回複  Huawei CAM-UL00Huawei CAM-UL00 Orca MOrca M
小編搞錯方向了,貶值貨币稀釋債務才是真的!
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3L訪客 2018-05-26 23:26:27 回複  Xiaomi 5sXiaomi 5s UC Browser 11.9.8.978UC Browser 11.9.8.978
@訪客大自然的語言 是可以,貶值貨币稀釋債務,但彙率怎麼辦?怎麼買石油,糧食,出大問題的。
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3L訪客 2018-05-27 08:35:36 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 立場決定結局!局面實在太壞,隻能維護自己的利益,貶!畢竟利益是第一位的!誰的利益就的仔細細分了!而自己的利益又分上中下!如何界定上中下就是每個人的區别!以現在看除了一個沙子願意共生死,其他都是開溜!大勢不可違!人心散了!朕的清都亡了!
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3L訪客 2018-05-27 08:38:21 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 維護權利必死!維護私利就一盤散沙!沒有二次機會!将來回來重建是搞笑!新朝不用舊臣,要不情何以堪!
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3L訪客 2018-05-27 08:44:31 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 算算人心的極限就知道節點了!人心分内外!表現在錢上!内外錢的極限!每個人的底線,标準多少?當餓死的時候不發怨氣?不破壞?仔細算數字就知道大勢了!
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3LLO羅巧輝 2018-05-27 10:17:47 回複  OPPOOPPO Google Chrome 53.0.2785.134Google Chrome 53.0.2785.134
@訪客大自然的語言 表面理論是,實際結果隻會推高資産價格。
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4L訪客 2018-05-26 23:45:28 回複  Xiaomi 5sXiaomi 5s MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
內貶外升是趨勢
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5L訪客網絡開 2018-05-27 01:09:48 回複  Redmi Note 4XRedmi Note 4X MIUI Browser 9.7.2MIUI Browser 9.7.2
嬉笑怒罵,壟斷央企無一列外在産業鍊頂端。以其政治經營形态必然做不到高效率,如何提高的人均利潤率?為了利潤多一塊,漲你2塊達不到,漲5塊嘛,你有得選?隻能減少欲望,學好外語,苦練遊泳技能!
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6L訪客網絡開 2018-05-27 01:12:15 回複  Redmi Note 4XRedmi Note 4X MIUI Browser 9.7.2MIUI Browser 9.7.2
某**提示我,你沒有說話的權利,已經被提交審核哈哈
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6L訪客 2018-05-27 20:59:48 回複  Windows 7 x64Windows 7 x64 Google Chrome 55.0.2883.87Google Chrome 55.0.2883.87
@訪客網絡開 沒說你的ip非法就不錯了
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7L訪客 2018-05-27 06:40:40 回複  Windows 7 x64Windows 7 x64 Google Chrome 55.0.2883.87Google Chrome 55.0.2883.87
感謝财迷開示,感謝
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8L訪客 2018-05-27 07:08:54 回複  Huawei EVAHuawei EVA MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
厲害了我的國,不賺錢還在修建,為什麼?為什麼?為什麼呢???
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8LLO羅巧輝 2018-05-27 10:08:36 回複  OPPOOPPO Google Chrome 53.0.2785.134Google Chrome 53.0.2785.134
@訪客 不能讓人閑着,這也是崗位。
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9L訪客 2018-05-27 08:16:16 回複  Samsung C9000Samsung C9000 MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
盧qi元,整,天在發表謬論
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10L訪客 2018-05-27 08:29:30 回複  Huawei EDISONHuawei EDISON Google Chrome 37.0.0.0Google Chrome 37.0.0.0
這是變相通縮,當無法承受的時候,還是要通脹,歸根結底還是編址,
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11L訪客 2018-05-27 08:34:52 回複  Apple iPhoneApple iPhone WeChat 6.6.6WeChat 6.6.6
為什麼公務員、編制老師的實際收入近幾年一直在大幅增加?
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11L訪客 2018-05-27 08:47:06 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 走❌!利益關系!裙帶!
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11L訪客 2018-05-27 09:14:10 回複  Xiaomi 5Xiaomi 5 MIUI Browser 9.7.2MIUI Browser 9.7.2
@訪客 因為物價在貶,公,務猿是管理神經末梢,老師是被出氣,背黑鍋的,
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11L訪客 2018-05-27 23:20:12 回複  Huawei PEHuawei PE UC Browser 10.0.0.488UC Browser 10.0.0.488
@訪客 教師是最大的愚人工具!還有目前的教材,亂七八糟,把小孩的思想、認識、判斷搞亂。
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12L訪客 2018-05-27 09:08:04 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
立場,資源多少,能力,人心,趨勢,天下大勢!走勢!信息社會一個字,快!天下武功唯快不破!沒有誠心生死時刻騙誰呢!
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12L訪客 2018-05-27 10:10:21 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 立場解決勢力,人心,數量的多少決定勢力的大小,勢力的大小決定趨勢!合則強,分則弱!當力分散了就沒有力量了,沒有勢力了,沒有趨勢了,反應力量的有人心,金錢,大勢,資源!極限?生死之外皆小事,是底線,每個人的底線又不一樣,人心齊泰山移!現代社會沒有錢誰聽你的?賣命的幾率更小了!
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12L訪客 2018-05-27 10:13:33 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 每個人對底線的理解标準不一樣!走❌得标準,人心,力量,趨勢,大勢,分析,錢是一樣參考!人心盡失再無機會!時間就是力量的參考了!要極限,看趨勢,看時間,看力量,看大勢!此起彼伏!
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12L訪客 2018-05-27 10:21:08 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 任何一個真相,關于切身利益的公開就是某的死穴!+遠慮,近憂!綜合前因後果,理智的人!大清就亡了!數與量的對比!數多産生質變!刺激不!
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13LLO羅巧輝 2018-05-27 10:11:18 回複  OPPOOPPO Google Chrome 53.0.2785.134Google Chrome 53.0.2785.134
多謝财迷!。
以人為本,國家戒煙。
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14L訪客 2018-05-27 10:28:05 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
不讓說話産生怨氣!氣多成念!念多産生行動,行動就是改變!今天好開心!能說話了!古人誠不欺我!堵不如疏!時間是把刀!檢驗世人誠心!心不誠則不靈!
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14L訪客 2018-05-27 10:30:04 回複  Xiaomi 4Xiaomi 4 MIUI Browser 9.4.11MIUI Browser 9.4.11
@訪客 商君策!信乃桂寶!大秦以信取天下!
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15L訪客 2018-05-27 12:38:58 回複  Apple iPhoneApple iPhone Safari 10.0Safari 10.0
文中bullshit用得好。謝謝解讀!
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16L訪客 2018-05-27 12:46:51 回複  Windows 7Windows 7 Google Chrome 31.0.1650.63Google Chrome 31.0.1650.63
今後全國人民都要勒緊褲帶過苦日子
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17L訪客 2018-05-27 14:15:25 回複  Huawei MHAHuawei MHA WeChat 6.6.6.1300WeChat 6.6.6.1300
煙草,電力等行業的收入已可比肩發達國家了,行業間差距天壤之别,而這隻是各種巨大差别中一個,自作孽,不可活!
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18L訪客 2018-05-27 14:23:19 回複  Xiaomi 4AXiaomi 4A MIUI Browser 9.7.2MIUI Browser 9.7.2
還是大下崗時屁民的苦日子
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19L訪客 2018-05-27 15:59:59 回複  vivo X9vivo X9 Google Chrome 62.0.3202.84Google Chrome 62.0.3202.84
财迷的每篇文章都寫得很落地,有收獲
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20L訪客 2018-05-27 16:48:55 回複  vivo Y23Lvivo Y23L MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
全民買單,坐等6月談判
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21L訪客 2018-05-27 20:50:44 回複  Windows 8.1 x64Windows 8.1 x64 Google Chrome 64.0.3282.186Google Chrome 64.0.3282.186
中興事件逃過一劫,不過巨額罰金是免不了的。沒有什麼是錢搞不定的。如果有,就是錢還不夠多!
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22L訪客 2018-05-27 21:06:11 回複  Apple iPhoneApple iPhone Mozilla CompatibleMozilla Compatible
好的,知道了
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23L訪客 2018-05-27 23:31:08 回複  Huawei ALPHuawei ALP Android Webkit 4.0Android Webkit 4.0
如果真漲工資,就會通貨膨脹,房價還不更得漲。
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24L訪客 2018-05-27 23:58:49 回複  Huawei TAGHuawei TAG MQQBrowser 6.2MQQBrowser 6.2
想簡單了吧!這是鼓勵老大哥們去與民争利自肥!環保檢查之類的政策要加碼!
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25L訪客 2018-05-28 12:48:42 回複  Huawei ALPHuawei ALP Android Webkit 4.0Android Webkit 4.0
在官員改革之前,你改工資,那他們還不整死工人啊,讓工人内部再互相咬
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26L訪客 2018-05-29 08:08:30 回複  Windows 7 x64Windows 7 x64 Google Chrome 55.0.2883.87Google Chrome 55.0.2883.87
不患寡而患不均,提高基層職工收入,縮小上下差距是正道。

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